まず確認したい警戒表現
「未経験でも確実に採用」「年収◯◯万保証」といった文言は、実現を約束する表現です。Googleの広告ポリシー上、採用の約束や自社で制御できない具体的な約束は、最も重大な違反例に位置づけられています。採用を確約できる企業はなく、過大広告の可能性があります。また、採用機関ではないのに「本日募集中」と表示するのは身元の偽装にあたり、重大違反例です。募集主体が不明な求人は、まず疑ってかかりましょう。広告全般でも、虚偽・不実の情報による宣伝は禁止され、「すぐに儲かる」話が典型例とされています。「高収入」を強調する求人も同じ観点で、実現可能性を慎重に見る必要があります。
| 表現・情報の例 | ポリシー上の扱い | 推奨する対応 |
|---|
| 「採用します」「◯日で内定」等の採用確約 | 重大違反例（Promise to hire）として明記 | 採用を約束する広告は疑ってかかり、募集主体を確認する |
| 「未経験でも年収◯◯万」等の具体的な成果保証 | 制御できない具体的な約束は重大違反例に該当 | 数字の根拠・出典を確認し、保証文言を信用しない |
| 採用機関でないのに「本日募集中」と表示 | 身元の偽装（Misrepresentation of identity）は重大違反例 | 運営者・募集主体の実在と身元表示を確認する |
| 募集主体・出典が明示された求人情報 | 雇用関連はパーソナライズ広告の制限カテゴリに該当 | 広告と情報を区別し、公式窓口や公的相談先で裏取りする |
応募前に確認する3つの手順
- 募集主体を特定する。運営会社名・所在地・窓口の明示を確認します。
- 数字の出典を確認する。年収や実績の根拠・算出条件が追えるかを確認し、根拠のない数字は鵜呑みにしない。
- 広告文言と到達後の内容が一致するか確認する。広告やリンクの流入元は、到達後に見るページの内容を正確に説明している必要があり、ページ上にない特典を約束する広告は問題です。求人の実在確認は、ハローワークなどの公的窓口でも行えます。
まとめ
うたい文句と事実情報を切り分け、応募判断は自己責任で行い、不安があればハローワークなどの公的窓口や専門家に相談してください。本記事は特定の転職サイトや求人媒体、スクールを推奨・比較するものではありません。なお、ポリシー情報は資料取得時点のもので、変更される可能性があります。
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