チェック1 成果保証型の文言に注意
「未経験OK」「年収〇〇万円以上」「確実に内定」など、成果や採用を約束する表現は要注意です。Googleの広告ポリシーでも「採用を約束する」表現や、虚偽・誤解を招く申告は重大違反の具体例に挙げられています。掲載元が実績の裏付けや根拠を示しているかを確認しましょう。
なお、ハッキングや認証回避の手法を提供する内容の広告は、Googleポリシー上掲載が認められていません。業務内容に違和感がある場合は、応募前に確認しましょう。
チェック2 業務内容の具体性で見分ける
使用技術・業務内容・勤務地・契約形態（正社員/派遣/業務委託）が具体的に明記されているか確認します。正社員・派遣・業務委託では給与体系や社会保険の扱いが異なるため、契約形態の明記は特に重要です。収入を含む広告文言は正確な申告が求められ、具体性を失わせて一般化した表現は重大違反の例とされます。抽象的な表現が多い求人は、面談で条件が変わる可能性も考えて慎重に判断しましょう。
チェック3 募集主体を確認する
直接採用か人材紹介経由かを確認し、企業名・所在地・問い合わせ先の開示有無を見ます。人材紹介経由の場合は紹介会社名も確認対象です。募集主体が不明瞭な求人は、応募後の連絡先も不明確になりがちです。求人広告の掲載元が求人サイトか自社採用ページかも、情報の正確さを判断する材料になります。
応募前の確認手順
3つのチェックの後、応募前にもう一度以下の手順で確認すると、掲載文と実際の条件のズレを防げます。
- 公式情報との突き合わせ：企業サイトや公式募集ページで同一内容か確認する。
- 書面での確認：給与・勤務地・契約形態など労働条件を書面で確認する。口頭説明と掲載文のズレは書面で解消する。
- 複数情報源の比較：掲載サイト以外の情報も見比べ、疑問点は応募前に質問して回答を記録する。
まとめと免責
本記事は年収相場や人材不足数などの統計数値を扱いません。個別の求人の良否判断は、就職支援機関などの専門家への相談をすすめます。なお、米国・カナダの就業サービス広告のターゲティング制限は日本では直接適用されません。
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