広告の出し手は実際に採用する会社か
まず会社概要と募集主体を確認します。実際に採用を行う会社でないのに「本日採用」と掲げることは、Googleの広告ポリシー上、身元の虚偽表示にあたる重大な違反です。募集主体が情報サイトや求人紹介会社なら、採用の約束ができる立場にない点を意識しましょう。「本日採用」「即日採用」のような採用約束は、実際に採用する主体でなければ掲げるべきではありません。関連や承認を偽る表示も禁止されています。会社名・所在地・連絡先が明確かを確認しましょう。
「即日採用」「収入保証」という約束型表現を疑う
採用を約束できるのは、実際に募集を行う会社だけです。「収入保証」のような明確でない約束や、具体的情報を提供せずに応募だけを促す表現は、広告規制上も問題とされる例です。具体的情報を示すと言いながら内容を提示しない広告も規制上の違反例です。応募を急かす文言ほど、条件を冷静に読み直してください。
賃金・雇用形態・社会保険を同じ項目で比較する
求人票では賃金、就業場所、雇用形態、社会保険の有無を必ず確認します。直接雇用か派遣かで、給与の支払い元や福利厚生、契約の形が変わります。派遣の場合、雇用契約を結ぶのは派遣会社になるため、給与の支払い元や社会保険の適用条件が直接雇用と異なります。複数の求人を同じ項目で並べて比較すると、条件の差が明確になります。契約書や条件明示書の確認も忘れずに。
ハローワークや都道府県労働局で裏を取る
ページ上の情報だけで判断せず、ハローワークや都道府県労働局の窓口で求人票を確認し、労働条件について相談できます。給与や雇用条件は地域・企業・時期によって異なり、記事の一般論では個別の事情を説明できません。公式機関での確認が最も確実です。
応募前に確認する3項目
①募集主体が会社名・所在地まで明記されているか
②「即日採用」「収入保証」など約束型の表現がないか
③賃金・雇用形態・社会保険の具体的な記載があるか
この3項目が不明確なら、その広告は信頼性が低いと判断してよいでしょう。本記事は採用や収入を保証するものではなく、特定の求人サイトや企業の優劣を判定するものでもありません。迷った場合は、ハローワークや都道府県労働局へ相談してください。
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