要注意フレーズ：採用や収入を約束する表現
「確実に内定」「即採用」「年収保証」は危険信号です。採用を約束する実現不能な約束は、Googleの広告ポリシーでも重大な違反例とされています。採用は選考の結果で決まるものであり、応募前に採用や収入を約束する広告は内容を疑いましょう。信頼できる広告は、応募・選考の流れを具体的に示しています。
掲載者の身元を確認する
採用企業でないのに「採用中」と表示する身元の虚偽表示も重大な違反例です。広告の掲載元が採用企業か正規の求人媒体かを、企業公式サイトや募集要項で確かめます。採用企業かどうかは、会社概要や募集ページの連絡先からも確認できます。
応募前チェック：広告と募集要項を照合
応募前には以下を確認します。
- 給与・雇用形態・勤務地・待遇が具体的に記載されているか
- 広告の内容が募集要項や企業公式情報と一致するか
- 根拠不明の高額年収や曖昧な収入保証が含まれていないか
Googleは虚偽・誤解を招く表示を含むコンテンツには広告を表示しない方針で、求人広告にも配信される内容の正確な宣言が求められます。なお、米国・カナダでは雇用広告の配信に性別・年齢などを用いる制限がありますが、日本では適用されません。
| 比較観点 | 信頼できる目安 | 要注意な例 |
| --- | --- | --- |
| 採用の約束 | 採用を約束せず、応募・選考の流れを具体的に示す | 「確実に内定」「即採用」など採用を約束する表現 |
| 掲載者の身元 | 採用企業または正規の求人媒体として身元が明確 | 採用企業でないのに「採用中」と表示する虚偽表示 |
| 給与・待遇の記載 | 給与・雇用形態・勤務地が具体的で照合可能 | 根拠不明の高額年収や収入保証をうたう曖昧な表現 |
この3つの観点は応募前に広告を絞り込む簡易的な目安であり、個別の求人の当否は掲載企業へ直接確認するのが基本です。表の「要注意な例」のうち、採用の約束と身元の虚偽表示は、Googleの広告ポリシーで重大違反の例とされるものです。
まとめ
誇大表示を見抜くポイントは、①採用や収入を約束する表現に注意、②掲載者の身元を確認、③広告と募集要項・公式情報を照合する、の3つです。本記事は採用活動や求人紹介を行うものではなく、特定の媒体・案件を保証するものでもありません。年収や採用条件は企業・時期により異なるため応募時に直接確認し、ポリシーは更新されるため最新の公式情報をご確認ください。
研究の知恵