なぜ「採用確約」は危険なのか
「採用を確約する（Promise to hire）」のような実行不能な約束を含む広告は、Googleの広告ポリシーで重大なポリシー違反と扱われます。採用合否は面接や現場の状況によりますから、募集広告の時点で確約できるはずがありません。また、採用主体でもないのに「本日採用しています」と名乗る広告は、身元の虚偽表示とみなされます。「確実に内定」「収入保証」など、相手に制御できない約束を並べる広告ほど、注意が必要です。つまり、採用の約束や収入の保証は、広告主自身がコントロールできない約束であり、広告の信頼性を疑う大きな手がかりになります。この2つの条件に当てはまる広告は、まず疑ってみるのが安全です。
応募前に確認する3つのポイント
求人広告は「誰が」「何を」「どう約束しているか」の3点で見ると、怪しい広告が見えやすくなります。
- 掲載主体の明示——会社（直接雇用）か、人材紹介か、派遣かを明記しているか。採用主体が曖昧な広告は、身元の確認から始めましょう。
- 労働条件の明示——給与形態・勤務地・勤務時間が具体的に書かれているか。「日給○円」など数字がなく、説明を求めるだけの広告は要確認です。
- 過剰な約束の有無——「確実に採用」「収入保証」など、実行不能な約束や、採用を確約する表現がないか。あれば不審な広告と判断してよいでしょう。
面談・契約前に聞く質問例
応募後の面談では、以下の質問をして書面で確認しましょう。
- 給与は日給か月給か。支払日と支払方法は？
- 現場までの交通費は支給されるか。移動時間は労働時間に含まれるか？
- 保険加入や安全装備、寮・宿舎の有無は？
- 勤務地や作業内容、勤務時間の実例は？
口頭の説明だけでなく、書面で確認できない場合は、その場で契約しないことが大切です。焦って返事を求められても、書面がそろうまで契約は待ちましょう。このような確認に応じない掲載元は、信頼度の判断材料になります。
まとめ
「即採用」「収入保証」と急かす広告ほど、慎重な確認が必要です。信頼できる情報源や掲載元に直接問い合わせてから判断しましょう。個別の求人の真偽は掲載元への直接確認が基本です。不明な点は、応募を急がずに確認することが何より重要です。本記事は情報提供のみであり、求人の紹介・採用の保証・法的助言を行うものではありません。
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