ITエンジニア求人サイトのAdSense／AFSで避けるべきポリシー違反

ITエンジニア向け求人・年収記事のAdSense／AFS運用では、採用約束やRAC申告の不備が違反リスクになります。準拠の要点を解説します。

求人・雇用コンテンツへの制限

Googleは求人・雇用情報の広告・コンテンツに制限を設けています。雇用情報のターゲティングは特定条件下の米国政府系広告主に限定され、日本の求人・キャリア記事自体は禁止されませんが、広告表現と申告は厳しく審査されます。

採用を約束する表現、実現不可能な高収入の約束、採用機関でないのに「採用中」と名乗る身分詐称は、発行者ポリシーで重大違反（1件で1ストライク）です。「必ず年収アップ」「即日採用」などの断定表現も避けましょう。

AFSのreferrerAdCreative（RAC）パラメータでは、実際の広告素材の内容を正確に申告する必要があります。給与や採用など重要詳細の省略・歪曲は重大違反です。

分類	表現・申告の例	ポリシー上の扱い
重大違反	「We're hiring, $100/hr IT Jobs」を「IT Jobs」「Find IT jobs now」「High paying IT jobs」と申告	1件で1ストライク
重大違反	採用機関でないのに「本日採用！」と発信	1件で1ストライク
通常違反	概要は維持しつつ詳細を簡略化した申告	違反5件で1ストライク
安全な運用	給与・雇用形態を正確に申告し、採用実体がない場合は採用約束をしない	ポリシー準拠

概要を維持した簡略化は通常違反（5件で1ストライク）と区分されます。

発行者は身元・目的・コンテンツ情報を歪めてはならず、流入元（トラフィックソース）は着地ページに存在しない報酬や採用を約束できません。広告申告、流入元の文言、ページ内容の3点の一致を毎回確認してください。

米国・カナダの雇用サービスへのターゲティング制限は地域限定で、日本運用にそのまま適用されません。ポリシーは随時改定されるため、公式ヘルプセンターで最新版を確認してください。なお、年収・求人市場の数値は検証対象外です。運用時は以下をチェックします。