「採用を約束する」表現を確認する
Googleの違反事例では、実現不能な約束の明示が重大違反（egregious）に分類され、「採用を約束する（Promise to hire）」が例示されています。採用の成否は応募者の能力や面接の結果に依存するため、「内定確実」「採用保証」のような断定表現は掲載しないでください。「必ず採用」「確実に内定」のような言葉も対象になります。求人ページの文面を保存し、採用プロセスと矛盾する記述がないか確認しましょう。
発信者の身元と実態を整合させる
採用機関ではないのに「今日ドライバーを採用しています」と発信する行為は、身元の虚偽表示として重大違反とされます。自社採用なのか人材紹介サービスなのかを明示し、掲載内容と事業実態が一致しているか確認しましょう。掲載ページには運営元や連絡先を明記しておきましょう。
広告申告（RAC）を正確に要約する
「時給100ドルのIT求人」という素材を「IT Jobs」とだけ申告した事例は、重要な詳細の省略・歪曲として重大違反に分類されています。申告時は報酬・勤務地・雇用形態など素材の要点を省略しないよう注意してください。要約が短すぎる場合は、該当項目の文言をそのまま活用するのが安全です。配信前の申告内容の見直しを運用フローに組み込みましょう。
| 表現タイプ | 違反区分 | 具体例 |
|---|
| 採用を約束する表現 | 重大違反 | 実現不能な採用の約束 |
| 身元の虚偽表示 | 重大違反 | 採用機関でないのに「本日採用」と発信 |
| RAC申告の不正確な要約 | 重大違反 | 「$100/hr IT Jobs」を「IT Jobs」と申告 |
3つの表現タイプはいずれも重大違反に該当するため、掲載前の確認が特に重要です。
まとめ
ポリシーは随時更新され、地域により適用が異なります。米国・カナダでは雇用サービスのカテゴリに特定のターゲティング制限が設けられています。また、他サイトのコピー・埋め込みのみの画面ではGoogle広告を表示できないため、求人情報には条件の整理や注意点の解説など独自の編集価値を加えましょう。掲載前にGoogle公式サポートの最新情報を確認し、個別の掲載可否はGoogleサポートまたは法的専門家へ相談してください。本記事は公式見解ではありません。
研究の知恵